上海延迟复工期间工资如何算

〖壹〗 、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的
，需要支付2倍的工资 。

〖贰〗
、依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。

〖肆〗 、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工
，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。

上海延迟复工开学时间

〖壹〗、日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》 ，称各类企业不早于2月9日24时前复工
，上海学校2月17日前不开学（包括高校
、中小学、中职学校 、幼儿园
、托儿所等）。

〖贰〗、《通知》规定，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六 ，星期天）24时前复工，上海学校2月17日（农历正月二〖Fourteen〗 、
，星期一）前不开学（包括高校
、中小学、中职学校 、幼儿园
、托儿所等） 。

〖叁〗、复工：27日，上海市人民政府宣布 ，上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工
。 开学：上海各级各类学校（高校 、中小学
、中职学校、幼儿园 、托儿所等）2月17日前不开学。具体开学时间
，将视相关疫情防控情况，经科学评估后确定 。 广东省 复工：为有效减少人员聚集 ，阻断疫情传播
，各类企业复工时间不早于2月9日24时
。

〖肆〗、没有复工。弘毅国学是上海一家培训机构 。截止2022年9月11日，上海新增了本土病例一例 ，近期新型冠状病毒肺炎疫情引发社会广泛关注
，上海弘毅国学对此高度重视
。为了应对本次病毒流感疫青，保障所有学员安全 ，创造安全卫生的环境
，并没有复工。

延迟复工工资发放新政策

延迟复工期间，企业应按照以下方式发放工资：对于休息的职工：企业应按照劳动合同约定的标准支付工资 。由于延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天被视为休息日，因此职工在休息日期间应获得正常工资
。对于承担保障等任务上班的企业职工：应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

各省市延迟复工
、延长假期期间的工资计算方式如下：1月24日：如安排工作
，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬 。1月25日—27日：为法定节假日 ，如安排工作
，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬。1月28日—30日：如安排工作，且企业不能安排补休 ，应支付不低于工资200%的劳动报酬
。

符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

延迟复工期间，工资发放规则如下：延迟复工期间视为休息日：多数省份宣布的延迟复工期间 ，被视为疫情防控需要的特殊休息日。按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工
，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资 。

延迟复工工资发放新政策在2020年初，由于疫情影响 ，很多公司都延迟复工了，延迟复工对人们影响就是收入的问题
，下面我们就一块儿来看一看延迟复工工资发放新政策
。上班要支付两倍工资近来，多数省份已经宣布延迟企业复工 ，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。

工资至少每月支付一次
，对于实行周、日 、小时工资制的，则可按周
、日、小时支付 。具体而言 ，延长休假期 、延迟复工期间的工资发放规则如下：若企业安排劳动者工作但无法提供补休
，需按劳动者本人的日或小时工资的200%支付工资报酬
。符合规定，不受延迟复工限制的企业 ，应在此期间依法支付劳动者工资。

弘毅国学复工了吗

〖壹〗
、通过查询相关资料显示
，弘毅国学复工了，在2022年6月1日 ，上海市防疫防控办发布了疫情公告
，6月1日起，上海全面有序复工复产复市 。弘毅国学位于上海市金山区龙凯街10号3楼 ，所以也一起复工了
。

〖贰〗、复工了。弘毅国学是一个传统文化教育平台，专注于中国传统文化的发扬光大
，提供琴 、棋
、书、画 、印
、茶艺等艺术系列课程和诗、文 、史、哲等文学系列课程培训，采取主辅结合的教学方式 。根据平台发布公告于2022年6月20日正式复工。

〖叁〗
、没有复工
。弘毅国学是上海一家培训机构。截止2022年9月11日 ，上海新增了本土病例一例
，近期新型冠状病毒肺炎疫情引发社会广泛关注，上海弘毅国学对此高度重视 。为了应对本次病毒流感疫青 ，保障所有学员安全
，创造安全卫生的环境，并没有复工
。

2020延长春节假期算节假日还是休息日是带薪的吗

〖壹〗、延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日。对于休息的职工
，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。通俗地讲 ，就是两倍工资
。

〖贰〗 、延长假期应属于休息日
，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

〖叁〗
、春节假期延长期间并不属于法定节假日
，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬 。根据《劳动法》中的规定，在休息日安排加班的 ，应当首先安排调休
，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资报酬
。

〖肆〗、在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日
、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

上海延迟复工工资怎么算

〖壹〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的
，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资 。

〖贰〗 、依据相关的规定
，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗
、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。

〖肆〗、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。

〖伍〗 、延迟复工期间
，企业应按照以下方式发放工资：对于休息的职工：企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。由于延迟复工是出于疫情防控需要，这几天被视为休息日 ，因此职工在休息日期间应获得正常工资 。对于承担保障等任务上班的企业职工：应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。