公司罚款超过多少违法

〖壹〗、公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法，情况如下；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿
，可从劳动者本人的工资中扣除。

〖贰〗 、如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的 ，不违背国家的法律法规
，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚 ，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元
，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了 。

〖叁〗
、员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的
。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。

〖肆〗、员工违反劳动纪律后，公司扣钱的数额超过员工工资当月20%是违法的 ，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动部门举报。根据法律规定
，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定从劳动者本人的工资中扣除损失赔偿部分 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动法关于公司罚款的最新规定

〖壹〗 、根据《工资支付暂行规定》第十六条 ，用人单位可以从员工的工资中扣除应当赔偿的部分
，但每月扣除的额度不得超过员工当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资。

〖贰〗
、劳动者依法解除或者终止劳动合同 ，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的
，每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八〖Fourteen〗、条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
。

〖叁〗 、公司不能随便罚员工钱。具体解释如下：赔偿经济损失的限制：只有当因劳动者本人原因
，给用人单位造成经济损失时，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。扣除工资的限制：经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除 ，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。

〖肆〗、依据《工资支付暂行规定》第16条
，员工若因个人原因造成公司经济损失，公司可以根据损失金额 ，在员工每月工资的20%范围内予以扣减。除上述两类情形外
，对于其他违反公司规章制度的行为，公司可以采用绩效考核减分的方式进行处理 。

劳动法公司对员工罚款有规定吗

〖壹〗
、公司处罚员工罚款合法吗公司对员工进行罚款的话是不合法的 ，劳动法上的用人单位不是行政执法机关
，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款 ，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的
。

〖贰〗、对于犯错的员工
，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款，按照劳动法原则 ，公司不能对员工进行罚款。如果员工的过错导致公司遭受重大损失，公司可以要求员工进行赔偿
，但赔偿方式应是通过法律途径，从员工每月工资中扣除 ，且每月扣除的工资比例不得超过20% 。

〖叁〗 、在新《劳动法》中并没有关于员工罚款的任何规定
，但是在《工资支付暂行规定》中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的 ，公司可以扣除职工当月工资
，用来弥补给公司造成的损失，但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%
。

职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法

〖壹〗
、员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的 ，在《工资支付暂行规定》中明确规定
，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法？员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的 。

〖贰〗、职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法 ，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚
，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%，但剩余工资已经低于最低工资标准的 ，应按最低工资支付
。

〖叁〗 、员工违反劳动纪律后，公司扣钱的数额超过员工工资当月20%是违法的
，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动部门举报。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照合同的约定从劳动者本人的工资中扣除损失赔偿部分 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。

〖肆〗
、员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

〖伍〗、职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20% 。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿
，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。

〖陆〗 、员工做错事要交500元罚款是违法的
。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的，但如果员工的工作过错给用人单位造成损失 ，用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 。